按照《中央民族大学2020年度处级领导班子和处级干部年度考核方案》要求，截至2021年1月22日，学校59个处级单位的处级领导班子和219名处级干部现场考核述职和测评工作已经圆满完成。
学校党委高度重视处级领导班子和处级干部年度考核工作，依据《党政领导干部考核工作条例》精神，在对近几年干部考核工作进行全面梳理总结和深入分析的基础上，2020年初制定了《中央民族大学处级领导班子和领导干部考核工作实施办法》。依据实施办法，2020年年度考核方案突出分类考核、强化实绩考核、坚持多维度考核、加强班子和个人考核等次的关联，体现差异化、鲜明实干导向、瞄准考核精准度、强调班子沟通配合。
12月中下旬，学校各单位、各部门领导班子和处级干部从政治思想表现、从严治党责任履行情况、工作开展情况、廉洁自律情况、存在问题和今后工作思路等方面全面深入总结，撰写报告。12月下旬至1月下旬，在全校范围内召开职能部门、校属单位全校述职大会，结合任期目标年度完成情况对各领导班子进行考核测评；召开二级单位党组织基层党建述职评议考核会，对教学科研单位领导班子党建工作进行考核测评；组织进行教学科研单位任期目标年度完成情况测评。学校各单位、各部门召开本单位全体教职工大会，分管（联系）校领导到会指导，学校考核领导小组办公室全程监督，处级干部依次进行个人述职，全体教职工从德能勤绩廉五个方面进行分项评价，并形成总体评价。
下一阶段，学校考核领导小组办公室将参考测评得分、工作实绩和平时表现，结合各部门各单位处级干部考核等次意见，综合提出考核等次建议，报学校党委常委会集体讨论决定考核结果并对考核结果在一定范围内进行公示。
处级领导班子和处级干部年度考核工作是坚持和加强党的全面领导、推动党中央各项决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进学校各项事业发展的重要抓手。学校各单位、各部门十分重视此项工作，领导班子成员集体讨论，凝练工作成绩、查摆突出问题、剖析深层原因、理清工作思路，对于扎实工作作风、提升管理效能、强化领导班子和领导干部队伍建设具有重要推动作用；全体教职工讲求实事求是、客观公正，正确行使民主权利，对领导班子的履职情况进行有效监督，有助于营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
